5月1日，庆祝“五一”国际劳动节暨中钢公司技改创新表彰大会隆重举行。会议表彰了技改创新项目62项、技术比武能手38个。袁玉平、袁昌、卫建中、邢国梁、袁玉山、姜旭斌、李燕东、张俊忠等中钢公司的1600余名干部职工出席会议。

会议由卫建中主持，张俊忠作了“五一”技改创新工作报告，袁昌宣读了《“五一”技改创新表彰决定》，工作人员宣读了受表彰的名单。煤业公司总工贺小勇、钢轧二厂装配工贾杰分别代表受表彰的技改创新团队、技术比武状元作了发言。

会议系统总结了中钢公司近两年来在节能降耗、环保提升、产品提质增效、经营效率提高、“两化”融合等方面取得的创新创效成果，客观分析了中钢当前在创新方面存在的动力不足、人才匮乏、环境不佳、体制机制不活等问题，明确提出提高技改创新能力已成为企业现实生存之所需、发展后劲之所依、前途命运之所系。

袁玉平作了重要讲话。他强调，面对经济发展质量变革、效率变革、动力变革的新形势，中钢全员必须深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极贯彻新发展理念，进一步统一思想、明确思路，着力在破瓶颈上发力，在补短板上下功，在强弱项上聚焦，全面提升技改创新的数量和质量。

围绕下一步如何高质量推进技改创新工作，袁玉平从机制保障、文化引领、人才培养、试点推广等方面作了详细规划。

袁玉平指出，要在现有技改创新制度的基础上，研究构建更加灵活、更具活力的“大创新体系”，完善技改创新追踪落实机制，制定有利于激励技术人员责权利相统一的技改创新评价、考核、激励与约束机制，充分调动技术人员的积极性和创造性，打造一支层次分明、结构合理的人才梯队；要大力倡导“关注细节、消除残缺、追求卓越、实现完美”的工匠精神和“敢于尝试、勇于创新、宽容失败”的创新理念，大力宣传在技改创新实践中涌现的先进典型和经验做法，营造兼容并蓄、团结协作、合力攻关的良好氛围，使创新精神成为企业主流，促一切智慧源泉充分涌动、一切创新活力竞相迸发；要持续推行和完善公开选拔、公开招聘、竞争上岗等办法，突出制度引导，提供创新载体，确保那些品行端正、信念坚定、有真才实学的人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间；要借鉴行业协会模式，本着凝聚力量、共同提高的宗旨，策划成立专业技术协会，配套专项资金，促进企业的整体技术水平在共享中实现提升，疑难问题在协同中实现突破。

智能制造是实体经济实现高质量发展的必由之路。袁玉平强调，中钢公司要以工业化、信息化“两化”深度融合为着力点，以大数据应用为突破口，进一步推动企业管理向数字化、现代化、智能化发展。

没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩。会议号召中钢公司全员保持清醒认识，紧紧围绕“智能化管理、高质量运行、大生态发展”的新目标，弘扬工匠精神、激发创新热情，人人争做创新的参与者、服务者、支持者和推动者，全力推进企业技改创新工作再上新台阶，为推动中钢步入高质量发展的新征程而努力奋斗。