近日，袁玉珠董事长收到了一封特别的信。信中字里行间都充满着对企业和袁玉珠董事长的仰慕之情，对中钢人体面工作、幸福生活的羡慕之情。

这名写信人名叫高伟，曾是企业推进兴学助教这一民生事业的受益者。他这样写道：“首先，我仅代表自己向您说一声谢谢，在我就读中阳一中时，是您减免了我们的学费与书本费，我理应说一声谢谢。其次，我代表我的家人和朋友向您道一声谢谢，是咱们厂给予了他们良好的就业机会，使他们衣食无忧，住房有保障，家庭充满了欢声笑语。”

写到这里，他更是对当前疫情之下的“中钢担当”和袁玉珠董事长的家国情怀，深感钦佩。他说：“面对新冠肺炎疫情突如其来的挑战，在以习总书记为核心的党中央的坚强领导下，全国上下众志成城，团结奋战，打响了疫情防控的总体战、阻击战。这场战“疫”中，您义不容辞地投身进来，先后共捐款500万元，用于疫情防控工作，助力打赢疫情防控阻击战。而且，更是不顾个人安危，走厂房、进食堂，访职工、问情况，给职工发放了大量防护用品，把疫情防控工作抓紧、抓实、抓细，真正把职工的身体健康和生命安全放在了第一位。”

在高伟看来，袁玉珠董事长的这句话最是朴实，也最是动人心弦。

 “‘在中钢发展的轨道上，谁也不能掉队，谁也不会被放弃。同志们的事情就是我的事情，同志们的要求就是我的责任。我一定会心系职工，把职工的事办好。’这是多么朴实的一句话，但却是掷地有声，您做到了。”

高伟在信中介绍了自己的情况，他是某央企的一名职工。按常理来说，身为央企的职工，当会有一种优越感。可他却发现：中钢人的优越感、幸福感要远在他们之上。

对于这一发现，他是这样剖析的：中钢人的优越感、幸福感来自于企业的蓬勃发展，来自于企业管理的精髓——“以人为本，关爱职工”，来自于袁玉珠董事长提出的三大指标——票子、房子、车子。

他这样写道：“高工资——去年的一天，我和我的朋友聊天，问道：‘一个月个工资能拿到六七千吗？’朋友含蓄地说：‘全勤的话能到9000元。’当时，我就很是惊讶，因为朋友仅是一名普通的班长。而且，从朋友的话语中，能听出自信，能看到笑容。

房子——住房问题本就是压在老百姓身上的一座大山。但是截止目前，咱们厂已经有一半多职工享用了企业的福利住房。眼下，一幢幢高楼正拔地而起，一个个规划建设正有序推进，是您真正解决了职工住房难的问题。要知道，即使是大型央企，也都难以为职工做到这一步。但您却做到了。

车子——每年10月1日厂庆纪念日，会将成批的小轿车发放给职工。人们都会投来羡慕的眼光，并由衷地赞一句——‘还是老袁厉害’。”

高伟和周边的其他人一样，把中钢人的幸福感、获得感，看在了眼里、羡慕在心里。

高伟在信中还写道：“为了解决中阳县老百姓‘看病难、难看病’的问题，您投资8亿元正在建设一座三级乙等医院。现如今工程有序进行，正常运营指日可待。”

 “我以前心烦时，总习惯一个人去凤凰山上坐坐；可现在，我的习惯变了，习惯去您的家乡——阳坡塔，顺着那干净笔直的道路走走看看，看着那一座座高楼和别墅、那充满色彩和芬芳的花卉大棚，就感觉它们是一件件会说话的作品，心灵顿时会豁然开朗。”

写到这里，高伟内心深处对袁玉珠董事长的敬仰之情汹涌而出。他说：“一个个目标、一件件实事，真正诠释了职工对美好生活的向往就是您的奋斗目标和您全心全意为职工谋福祉的企业家精神。您才是真正的企业家，一个真正能担当、敢担当、勇担当的企业家，我为您点赞。”

高伟还读过袁玉珠董事长在“三八”妇女节，给广大女工及家属写的慰问信。他说，他从信中不仅看到袁玉珠董事长关爱职工的一面，更仿佛看到了一名家长对孩子的百般嘱托与亲切关怀。

 “这是一种大爱，我敬重您！”高伟深情地写道。他还在信中探讨了对当下世界经济走势的看法，并表达了欲向袁玉珠董事长当面请教的心愿。他说，他想走进中钢看看，走进袁玉珠董事长的办公室坐坐、聊聊，和袁玉珠董事长来一个拥抱。