关爱着眼当下
酷暑难耐，浓浓关爱沁人心。
连续数周的公司中层干部会议上，袁玉珠董事长对在高温下坚守的一线职工深表关切：小到西瓜等防暑降温食品的及时配送，中至高温津贴额度的提高与覆盖网的扩大，大到今后每年6-8月生产单位职工每人每月100元高温经费的增加，这一系列关爱饱含真情，激荡着每一个中钢人的心灵。
“关心职工生活，体现企业温暖。”无论是关注职工的稀饭中是否有“钱钱”，还是节日期间操心职工吃得好不好;无论是“惠价就餐”的升级，还是高温福利的不断加码，职工始终在袁玉珠董事长的心中。
“中钢人不富裕，我心中不安宁。”“只要有一个中钢人没有房子住，就是我的心病。”“中钢人的命运、中钢人的贫困不能改变，就是我的失职。”这一句句话，虽然表意不同，但是其中始终贯通着袁玉珠董事长同样的大爱深情。可见，他一直所强调的“以人为本”的发展思想，并不是一个抽象的概念，并未只停留在口头上、止步于思想环节，而是体现在了各个细节之中。
尤其是在当下，他深感高温下一线职工的不易，要求各单位将企业“以人为本”的理念与大自然接轨，采取切实的防暑降温措施，为职工营造舒适安全的工作环境;更要求非生产单位提升服务质量，深入基层，为一线职工送清凉、献爱心。
关爱多一份，清凉一座城。在绵绵关爱的滋润下，凉意沁心脾，中钢人根本不畏炙热，激情不减、干劲十足，正以一种坚定的信念和毅力，战高温、斗酷暑。7月8日，二四五高线日产突破6300余吨，创下二体系轧钢系统日产新纪录。这当是“关爱出生产力”的最好佐证。
关爱更谋长远
如果说一直以来袁玉珠董事长关爱职工的人本情怀，促进了和谐企业的构建;那他持之以恒关爱社会、奉献社会的赤子情怀，则是推动社会和谐的必然。
关爱社会、惠及民生。创业至今，公司已在公益事业领域累计投入35亿余元，袁玉珠董事长的至善初心和企业“奉献社会、造福乡土”的使命，极大地丰富了关爱的内涵，让“关爱”变得更具体、更触手可及，全面推动了中阳县民生事业的蓬勃发展。如今在中阳大地，处处有着公司的“烙印”。公司可谓是改变了一座城、影响了一城人。
特别是在教育方面，袁玉珠董事长的思想理念体现了深远的战略眼光，道出了他最为深沉的赤子情怀。
“抓教育治愚，抓发展致富，这是硬道理。如果不去抓教育，我们治不了愚，民族素质就难以提高，国家就形不成可持续、可抗衡的力量。中国现在最缺的还是教育，最短的还是人才。所以说，教育不兴人才不兴，人才不兴科技不兴，科技不兴在社会上、世界上就立不了足。”正是缘于从国家战略的高度去研判问题，袁玉珠董事长做到了跳出眼前谋长远，以对国家高度负责的态度全力支持教育事业发展。因此，钢源旧址并未跟风，大兴房地产，而是毅然投入了1.1亿元建学校，做一件功在当代、利在千秋的大事好事。
关爱谋长远。袁玉珠董事长的这一“关爱”，既是中阳县当前教育事业发展的客观需要;更是打基础、利长远的百年大计，谋的是兴教治愚，谋的是兴学育人才。
从1988年捐资30万元成立“中阳县教育基金会”，到2019年投入1.1亿元兴建“钢源学校”，30余年间，据不完全统计，公司已在教育领域投入2.8亿多元。这一笔笔的投入，俨然体现了袁玉珠董事长关爱社会、奉献社会的战略高度，形成了“谋长远之策、行固本之举”的关爱力量。
关于“抓教育治愚”，这是大战略，虽然一人计短、一人力薄，但在袁玉珠董事长看来，虽然以他个人微不足道的力量难以改变社会格局、实现大的理想，但是此时此刻有这样一种思想，便相当于种下了一颗种子，就能够使其慢慢焕发出更深远的意义和价值。
丰碑无语，大爱无疆。袁玉珠董事长用“胸怀全局，造福一方”的使命感和责任心，着眼教育事业，着力祖国的未来和希望，谋长远、打基础，做关爱社会的担当者，更做未来发展的奠基者。