近期，在董事长袁玉珠的倡导下，公司上下掀起了一股读书热。

5月31日，袁玉珠董事长在中层干部会议上指出，人是学而知之，不是生而知之。中层以上干部必须加强学习情趣，每月至少要读一本与工作、业务有关的书籍，进而从中找到工作的理论依据与思想方法。

奋进正当时，学习促成长。随着袁玉珠董事长这一倡导的发出，不仅仅是中层干部，一线职工也纷纷参与到读书活动中来，促公司范围内全面形成了“大学习、大提升”的浓厚氛围。当下在文体活动中心图书馆，每天前来借书的干职排成了长龙，新上架的3900余本各专业的图书更是受到了热捧。

为进一步深化读书活动，党委应时而变，出台了《中层干部开展读书活动的评价考核方案》，计划逐步将读书学习活动纳入中基层干部的重要工作日程，与干部岗位晋升、年度工作目标考核、争先评优等工作有机结合起来。

知者行之始，行者知之成。方案要求中层干部以“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，在读书学习过程中，务求实效，必须认真撰写好读书笔记和学习体会，做到工作学习两不误、两促进;必须更加注重理论学习与实践并重，做到知行合一、真学真用;必须充分发挥示范作用，以点带面引领全员崇尚学习、加强学习，进而不断提升全员综合能力，不断深化学习型组织、学习型班组的建设。

此次读书活动的开展，将进一步推动公司全力打造“乐学、善学、会学”的学习型团队，打赢人才强企攻坚战，为“百年中钢”提供强有力的精神动力、思想保证、智力支撑。