——袁玉珠董事长在2019年“五一”技改创新表彰大会上的讲话

同志们：

　　一年一度的“五一”技改创新节，已成为中钢的一种品牌文化，我们从1988年老钢源开始做起，已经连续30多年坚持不懈，这是一个很有意义的活动，促进企业从无到有、从小到大、从大到优;促一代代中钢人在企业的领域和背景下，由没有工厂经验和技术能力，一切都是空白的人，成长为中钢的技术骨干、先进工作者、优秀中层领导。这说明中钢是发现人才、应用人才、提炼人才的舞台。当中钢事业取得成绩、取得效益，改变了你的命运的时候，那么你的智慧、你的能力，也应为中钢作出贡献，成为中钢发展的一种力量。同样，中钢的命运就掌握在每个职工身上，大家万众合一，团结一致，中钢的事业牵扯着中钢万名职工的心身，万名职工的心身奉献于中钢的事业，中钢的事业就不会在大风大浪中垮下来、倒下去。

　　过节是一个节点，我们在这样一个节点去表彰工作中勤于奉献的先进工作者、技术骨干，表达我们的心声、体现大家的价值，这是很有意义的。还有一部分同志没有入围，但是也不要悲观。中钢人是为了明天把今天的事情做好，大家要站在发展的角度看问题，我们有明天，我们有明年，希望大家努力，明年的今天你也站在领奖的舞台上。

　　一、培养忠实员工，打造人才梯队

　　创新就是一种新的做法，是中钢的灵魂，如今天文体中心门口花坛的造型就是“创新”两字。中钢在这块一穷二白、荒无人烟的地方，成就了这么大的事业，这就是创新;我们每个职工，进厂时什么都不会，现在成了人才，有了技术，这就是创新。会议要有新内容，创新要有新做法，去年10月1日我们提出：“一个人一件事，一辈子做到底不改行”的忠实员工理念，今天的会议对忠实员工进行表彰奖励，就是我们的新做法、新内容。这里的忠实员工，不仅做到了一件事一辈子做到底，最主要的是“不改行”，只要改行了不管是高升还是降职，就没有这个奖励了。奖金不多，但意义很深远，大家能和领导见见面、握握手、亮亮相，更重要的是体现一种价值。今后我们每5年评奖一次。全员要尊重忠实员工，一个人一心一意一辈子，跟随中钢、不离不弃，是责任与意识的支撑，虽然没有豪言壮语、惊天动地的成绩，但是如果没有这些人默默无闻的支撑，就映衬不出有惊天动地业绩的人。牡丹虽好，绿叶扶持，是绿叶支撑才有牡丹花开兴盛的鲜艳和美丽。

　　忠实员工的意义特别深长，为什么我们中国没有百年的老店，原因很多，但最主要的是人员的不稳定，难以持续。目前改革开放40年，经济繁荣是硬道理，党和政府铺设了一条发展的大道，民营企业的发展环境空前向好，因此，我们提出了打造百年中钢的目标，而只有忠实员工的梯队才能推动百年企业的可持续发展，从这个意义上讲，一个人一心一意一辈子做到底，更具有特别的意义。

　　二、职工的事就是董事长最关心的事

　　大家全身心的投入到中钢的事业中，中钢也要全心全意地为大家的投入付出责任。一切的一切都是做出来的，而不是吹出来的，充分体现了一条：职工的事就是董事长最关心的事。

　　1、所有中钢人都要有房子住

　　大家看到工资达到6800余元时，都激动不已。但在我看来，真正应该激动的不是这些，而是大家成为一个被中钢承认的忠实员工和技术骨干，更重要的是大家都住上了我们的福利房。对此，有的人会说，这房子不是自己的，是中钢的。这种观念和认识是错误的。大家住的房子是每一个中钢人用心身打造出来的，是取之于中钢人、用之于中钢人。中钢是中钢人的，房子更是为中钢人所有。既然房子交给了大家，那使用权就是大家的。有了使用权，所有权还有什么意义?我一直讲：“物体的价值在于应用而不在于所有。”对于任何事物，每一个人生不带来、死不带去，取之于社会、用之于社会，一切都属于社会所有。包括大家的子女，只是家庭的归属、社会的所有。

　　中钢人的房子就是中钢人住，除了自己父母或最亲的人，其他外人不可以住。工龄满25年，便可终生居住。如果有职工届时工龄不达25年，就好比刘海全这样的职工，到25年还差一年多，只要和董事长打个招呼，就可继续居住。所以说，在中钢，没有绝对的模式，更没有绝对的应该。

　　就房子而言，可以这样说，既不是大家的，也不是我的，而是我和大家共同的。大家可以想一想：我要这些房子干什么?缺房子还是要把房子变成钱?对于我来说，并不需要拥有更多的钱，我就是拿钱为同志们做事的人。所以，大家应以这样的观念和认识去看待问题、理解问题;每一套房子都是精装修后，让大家免费、舒舒适适地住进去。从太原、北京等地来我们这里的人，都羡慕咱这样的小区，管理、服务到位，物业费用最低。但部分职工窗户、油烟机等设施坏了，不进行修理，原因是房子不是自己的，这种认识真的很低级。

　　目前，已有5千多人住进了我们的房子，还有3千多人没有住进去，现在我们又有5栋高楼拔地而起。我的心愿就是让我们每一个中钢人都能够住上好房子，只要有一个人没有房子就是我的心病。所有中钢人都能有房子住了，也就治了我的心病。只要你是忠实员工，你的房子就让你永远住下去，当你退休的时候，你的儿子、女儿进了中钢还可以继续住，也就是他们可以继承你的房子，所以这房子是要我们中钢人一代一代地传下去，进而推动中钢形成“献了青春献终生、献了终生献子孙”的子弟企业。

　　2、提升中钢小轿车档次

　　去年的10月1日我们提出中钢要取消10万元以下的小汽车，也就是说要在今年的厂庆，往下委派30—50辆10到20万之间的汽车。如何委派，首先第一意识就是要取消我们过去发下的那些不上档次的汽车，以旧换新，要通过连续几年的更换，让大家开上跟其身份相称、跟中钢发展相适应的汽车，整体提升中钢小轿车档次。

　　3、循序渐进上涨工资

　　我曾多次说过：中钢人的贫困，就是我们中钢的责任。在去年10月份，我们企业没有了亏损，我们就将工资上涨，现在平均6800元。我们的奋斗目标是到2021年实现“万元工资万吨钢，中钢人真正进小康，如果有人还贫穷，一定不是中钢人。”中钢人均工资1万元的目标，到2021年还有3年，如何将6000元上涨到10000元衔接好，我和总经理商量了一下，要循序渐进，不能一下上涨太多。因此从4月份开始，职工工资每人每月再加1000元，由人均6800元变成7800元，接近8000元，明年我们再增加1000元，达到9000元，后年的时候就实现了这一目标。

　　总之，大家都可以看到，从房子、汽车到工资，无论做哪一件事，我们都是从职工利益出发，是实实在在给大家实惠，一切的一切都是为了中钢人的幸福。

　　三、用思想、责任和情怀“奉献社会、造福乡土”

　　我是一边领着大家挣钱，一边思考着如何花钱。“奉献社会不求所有，造福乡土只图所为”是我们的理念，也是我们的核心价值观。这一方土地养育了我们，让我们在这个地方长大。我们发展了、壮大了，就要改变这一方水土，造福于这一方百姓。

　　大家可以听到，也可以看到，在建设好中钢职工住宅楼和办公楼的同时，我们拉开了大医院的建设。这是今年我们要做的第一件造福乡土的大事。大医院是一项惠及中阳每一个老百姓的民生工程。当我们看到了老百姓备受疾病的磨难，感受到他们有病本地无处医治的痛苦时，作为有良知、有责任的企业，我们不能对此袖手旁观，而是要义不容辞地去改变当前的落后条件。因此，我们要用3年时间、投资8亿元，建一座现代化的医院，使其达到山西大医院的水平;计划与北京方面建立联系，把中阳大医院建成北京天坛医院的分院，届时便能够让北京的专家、技术人员来中阳服务，真正达到“山沟里的医院享受大城市的医疗水平”的效果。

　　昨天，在与县委书记座谈时，我这样说，中钢发展了这么多年，没有哪个项目直接投资达8亿元，只有中阳大医院这一民生项目达到了。这说明中钢和中钢人是用思想、能力和情怀，真正地做“奉献社会、造福乡土”的事情。

　　第二件事，就是要拆掉中阳一中旁边的变电站，投资上亿元修建一座现代化的体育馆，解决当前我县举办诸如篮球、乒乓球、羽毛球等体育赛事缺乏场所的现实问题;

　　第三件事，要把我们的发源地——钢源变成培育孩子的园地，过去我们在那里发展事业，未来我们在那里培养孩子成长，这寓意很好;

　　与此同时，我们还要配合政府，投资3至4亿元改造从1#桥到10#桥段的河槽。到时候，水注入河槽，就是一道亮丽的景观，对空气湿度调整、环境质量改善都会有明显的作用，促昔日的花园钢城变成旅游胜地。

　　大医院、体育馆、建学校、改河槽，这些项目都是我们“奉献社会不求所有，造福乡土只图所为”的具体做法。包括阳坡塔村，要在我们的建设下由“美丽乡村”用一两年的时间，形成山上有水果、山下有蔬菜、购物医疗都配套，还有餐饮和学校，成为吕梁山上真正的“繁荣乡村”，打造出独特的发展文化。

　　这一切的一切，都在证明董事长想的不是自己的事情，而是中钢人和中阳人的事。

　　四、把辛苦、智慧、能力体现在企业最需要的地方

　　对于下一步的表彰，我们一定是说在哪里就做到哪里，拿出做法、大手笔投入，奖励同志们，实现过去提出的“主食、副食、零食”的理念，坚决杜绝“偷食”。一句话，就是要想方设法让大家的经济条件好起来，如果不改善，就不符合中钢人的标准。因为“中钢人标准”第一条就是经济上富裕。再者是思想上合格、行为上规范、作风上正派、技术上高超、社会上文明。对于文明，按中钢人的标准，就是管好家庭、孝敬好父母、教育好孩子。这样的中钢人，才能家庭和谐，才会得到社会的尊重、企业的认可。

　　“自尊走好进步路，永远不看左和右，愿问技术要地位，敢问管理要效益。”在企业，有技术的人才会有地位。我希望明年的这个时候，能够有更多的人达到奖励的条件，参与表彰活动。而且，明年的奖励范围和规模，是不会低于今年这个水平的，会有更高的数字给大家兑现。

　　同志们!中钢就是大家的“钱袋子”，也是大家的“智慧包”，更是“试金石”。其实，中钢的“钱袋子”就在大家每个人的手里面，只要大家把智慧发挥在中钢平台上，而且谁发挥得多、发挥得快，谁就能够拿得多，改变自身命运快。“千里居官，为了吃穿。”人的一生很短暂，不要把短暂的青春浪费在无用的选择上，只要大家一心一意、踏踏实实地投入中钢事业，中钢肯定会关爱大家。希望大家充分认识自己，认定企业目标，奠定思想基石，把辛苦、智慧、能力体现在企业最需要的地方。

　　中钢做的是传统产业，但我们做得细、做得精，炼出了一种受市场认可的钢。可今天的现实和事实能不能够和未来接轨?我们要有危机感，要有新的发展思路，推进产业升级。例如，要上马10万吨的电炉钢项目，把我们“富电企业”的优势用足，不仅要灯火辉煌，让中钢亮丽，让同志们笑得灿烂;更要炼出一种特种钢产品，为中钢可持续发展奠定基础;之后，上马2700m3高炉，在日产万吨的大前提下，实现装备水平的大提升;更重要的是提升职工队伍的素质，逐步实现年轻化、职业化。包括现在正推进建设的200万吨球团项目、机修系统和锚杆制作系统，都是为我们的产业升级打基础。其中，球团矿作为炼铁高炉的“透气丸”，是为了保障高炉的顺行;机修系统可进一步提升我们的制作水平，进一步实现部分装备材料自己制作、自给自足。

　　只要把握住产品、装备、人才这三方面，就能够为我们打造百年老店、百年企业打下好的基础。

　　同志们!智慧是在大家的意识中产生，中钢是在不断的发展中完善。我们要不断拓展视野，把握中钢发展的脉搏，自尊走好进步路，永远不看左和右，愿问技术要地位，敢问管理要效益，做好中钢事、当好中钢人。中钢的列车是有轨道的，中钢的事业是没有限速的，让我们在新的时代踏上事业的车轮，驶向新的未来，驶向中钢人、中阳人幸福的港湾。

　　谢谢大家!