近日，公司面向社会公开招聘员工，此举旨在满足即将启动的一体系的用人需求。
招聘的第一天，8月26日，中钢苑D区外早早地就排起了长龙，求职者在保卫处干警的组织下有序地等候初审。据了解，此次招聘由人事劳资处负责策划、组织实施，广大应往届毕业生踊跃报名，报名截止时，共收到3900多份简历。初审着重是对求职者的学历、专业等情况进行核实，尔后还有体检、考试、面试等环节。
人事劳资处处长张翠珍告诉记者，此次招聘工作科学策划、严密安排，一改以往现场报名面试的模式，采用网络报名、自动筛选的方式，既保证了信息的辐射面，又杜绝了招聘过程的主观人为性。
招聘初审进行了4天，公司副总经理卫建忠全程参与，要求参与招聘的单位、人员本着公平、公正、公开的原则，确保把有素养、有文化、有才华的人才充实到中钢队伍中。同时，为保障招聘过程阳光运行，监察处处长许爱明带队全程跟踪、监督，坚决杜绝人情招聘等违规现象出现。技术中心及各分厂的专家对各求职者的专业进行了对口把关。
30日下午，783名求职者参加了文化考试。考试内容覆盖面广、随机性强，题型包涵填空、问答、写作等，能够较全面、客观地反映求职者的文化素质。
一名来自交城、毕业于西安科技大学的求职者说，他来中钢的目的，就是想找一份与自己专业对口的工作，更希望能够在中钢使自己的专业水平得到更高的提升。
“下一步，我们将根据学历、专业、考试成绩等进行综合评价，筛选可进入面试的求职者，大概人数是700人，面试将由公司总经理袁玉珠亲自把关。”张翠珍处长告诉记者。