第一章 总则     为了进一步优化公司人才管理，实现公司“人才兴企”的战略目标，特对正式录用的大专以上学历的职工在生活、工作、待遇、个人发展等方面作如下规定。

第二章 薪酬福利     第一节 薪酬     一、工资      公司现行工资分配实行岗位结构工资制，2010公司取消2000元/月以下工资，人均月工资突破2800元，，三至五年内实现人均月工资5000元。     二、津贴补助：     1、大学生津贴：公司对新招录的全日制大专以上毕业生在签订劳动合同后一次性予以2400—6000元不等的学历补贴。     2、岗位补贴：公司根据岗位的特点，设有加班工资、工龄工资、高温补助、大夜补助、节假日补助等一系列岗位津贴。     第二节 福利      一、保险：公司为员工缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。     二、内部激励股：全公司在岗合同制和聘用制员工，工龄满三年，均可申请募股，每股10000元，一年一分红，每年分红3000元。      三、职工住房：公司为单身员工提供免费住宿。在岗已婚正式录用职工，凡属区外双职工，只要有一方是本科学历，另一方是专科以上学 历或者凡是区内的双职工，只要双方都是全日制本科学历，可享受中钢的福利住房。对作出特殊贡献者，经本人申请，可破格分配住房。      第三节 休假 员工除可享受正常休息日外，还可带薪享受婚假、丧假、产假、工伤假和国家法定休假。县境以外职工在正常休假基础上，还可根据离家路程远近享有一定的探亲假，休假期间计发基本工资。

第三章 岗位分配     新招录员工可按照入厂考试和进入所在单位培训考试成绩，结合本人的专业及表现自主选择一次主工艺岗位、技术岗位和其它与本人专业对口的重要岗位；岗位选定后实习三个月，实习期间由所在单位负责考察，实习期满，经考试测评、领导评议、职工认可，对胜任工作、表现良好者，正式安排上岗。

第四章 工作生活条件     第一节 工作条件     根据生产情况实行四班三运转、六加一轮休、常白班加值班等运行模式，正常情况下，每月可保证有四—六天休息时间。 各生产现场根据岗位环境，配有空调机、制冷机、暖气和饮水机、电话等设施，各值班室配备相关办公和生活设施。     第二节 生活条件     公司衣、食、住、行自成体系，且各分厂食宿、洗浴、娱乐设施各有特色，方便职工生活起居。     第三节 学习条件     公司设有藏书百万册的图书馆和文化活动中心，可免费借阅各种图书，查阅各种资料，并举行各种竞技娱乐活动。

第五章 职业发展规划     为了给职工提供宽松的发展环境，公司通过评模、评先，技术资格认证、干部晋升、外出学习培训等形式为职工创造个人发展空间。 第六章 户籍、档案和组织关系接转     外省、市职工进厂，根据本人意愿，公司为其党组织关系、户籍和档案的接转提供服务，出具证明。